Wynn Resorts mengumumkan tujuan keberlanjutan perusahaan dengan laporan baru

Wynn Resorts has issued its Environmental, Social and Governance Report, highlighting the company

Wynn Resorts telah mengeluarkan Laporan Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola, yang menyoroti janji bersama dan tujuan yang ditetapkan perusahaan

Wynn Resorts telah mengeluarkan Laporan Lingkungan, Sosial dan Tata Kelola, yang menyoroti janji kolektif perusahaan dan tujuan yang ditetapkan untuk mengurangi emisi dan menghadapi risiko perubahan iklim yang terus meningkat.

Laporan ini juga menguraikan bagaimana pemulihan berkelanjutan perusahaan dari pandemi global berjalan paralel dengan pencapaian berbagai tujuan LST dan Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi, dengan langkah signifikan yang dibuat dalam upaya penjangkauan masyarakat dan bantuan krisis, praktik bisnis yang bertanggung jawab, dan melindungi hak asasi manusia. .

Dalam laporan tersebut, Matt Maddox, CEO Wynn Resorts, berkomentar: “Perusahaan yang benar-benar hebat, yang didirikan dengan keyakinan bahwa keunggulan bukan hanya aspirasi tetapi kebutuhan, dan beroperasi di dunia yang penuh sosial dan lingkungan saat ini, dipanggil untuk standar yang lebih tinggi: untuk mengambil tanggung jawab, bukan hanya untuk keputusan kita, tetapi untuk semua dampak masa depan dari keputusan tersebut. Dampak-dampak yang kita sendiri mungkin tidak lihat, tetapi akan tetap menyebabkannya.

“Pengambilan keputusan dengan pertimbangan cermat terhadap dampak 20 atau 30 tahun dari sekarang bukan hanya penting, tetapi juga keharusan eksistensial. Itulah tuntutan masa depan kami.”

Program keberlanjutan, yang dikenal sebagai Goldleaf, menampung solusi ilmiah untuk berbagai tantangan lingkungan dan iklim yang unik untuk setiap resor yang dioperasikan oleh perusahaan.

Di bawah arahan CEO, Matt Maddox, dan Chief Sustainability Officer, Erik Hansen, perusahaan telah berkomitmen untuk mengurangi atau mengimbangi semua karbon dioksida yang dihasilkan oleh operasinya selambat-lambatnya pada tahun 2050; untuk menghentikan dan membalikkan pertumbuhan emisi karbon dioksida operasional dari tahun ke tahun pada tahun 2030; dan untuk meningkatkan pasokan energi terbarukan yang dihasilkan atau diperoleh setidaknya 50 persen dari total konsumsi pada tahun 2030.

Komitmen ini selaras dengan rekomendasi yang dibuat oleh Panel Antarpemerintah tentang Perubahan Iklim untuk membatasi pemanasan global di bawah 1,5 derajat Celcius, sebagaimana dirujuk dalam Kesepakatan Iklim Paris 2015.

Pada tahun 2020, perusahaan menyelesaikan beberapa proyek besar dalam energi terbarukan, pengalihan limbah, dan pengurangan emisi, yang banyak di antaranya membutuhkan waktu bertahun-tahun. Ini termasuk: memasang 23 Megawatt kapasitas tenaga surya di Amerika Serikat dan mengurangi konsumsi energi tahunannya sebesar 20 persen pada tahun 2020 dibandingkan dengan tahun 2015 melalui investasi modal dalam teknologi pengurangan energi kritis dan efisiensi operasional.

Tujuan tambahan akan melihat perusahaan untuk menerima 100 persen energi Encore Boston Harbor dari sumber daya terbarukan dan hijau dan mengalihkan 100 persen limbahnya dari tempat pembuangan sampah pada tahun 2020, sementara juga mengurangi emisi Karbon Dioksida Wynn Las Vegas lebih dari 80.000 metrik ton dari 2019 hingga 2020.

Selain itu, laporan ini menampilkan nilai-nilai perusahaan dan perilaku inti yang telah berlangsung lama yang mengatur perilaku yang adil, transparan, dan etis. Di bawah pilar Our People, Our Communities, and Our Planet, sorotan utama dalam bidang utama bantuan pandemi COVID-19, dampak sosial, tata kelola perusahaan, DEI, dan hak asasi manusia meliputi: CEO Matt Maddox mempelopori penciptaan industri perhotelan pertama Rencana Kesehatan & Keselamatan berbasis sains; Wynn Las Vegas bekerjasama dengan University Medical Center untuk membuka UMC COVID-19 Vaccination Center dan pembangunan fasilitas pengujian COVID-19 Lighthouse Lab.

Secara global, perusahaan menyumbangkan $23 juta dalam bentuk dana dan donasi dalam bentuk barang untuk amal pada tahun 2020, yang mencakup $4,75 juta dalam upaya bantuan COVID-19 langsung dan tenaga kerjanya secara sukarela lebih dari 34.000 jam pada tahun 2020.

Sementara itu, Kebijakan Hak Asasi Manusia Wynn Resorts diperluas pada tahun 2020 untuk memasukkan harapan khusus dan prinsip-prinsip inti untuk keragaman, inklusi, dan non-diskriminasi; dan terakhir, pelatihan ekstensif dan prosedur keamanan ditingkatkan pada tahun 2020 untuk memerangi perdagangan manusia dan eksploitasi seksual komersial.